休完產假，原單位不讓回去上班
，也不給買社保怎麼辦
？

導讀：休完產假，公司不讓回去上班
，也不給發基本工資不買社保
，怎麼辦？

jibenshangdaduoshunvxingzaigongzuojinianhoudouhuimianlinyigewenti，jiushijiehunshengzidewenti。jiehunhaihao，huabuletaiduoshijian
，danshiyidanhuaiyun，shijianjiuchangle。suoyixianzaihenduogongsizaizhaopindeshihoudouhuiwenlianggewenti：

你是否已經結婚生子

未來幾年的打算

那麼今天我們就來聊一聊這方麵的問題。

一、簡單分析

zheweinvshishizaizuotiansixinxiaobiande，julejie

，tazaizhejiagongsigongzuoleliangnianle。zaizhelixiaobianyaozhidaonishifouhegongsiqiandinglelaodonghetong，ruguoqiandinglelaodonghetong，namedangyongrendanweihelaodongzherenrancunzailaodongguanxideqingkuangxia
，yongrendanweiyiranyouyiwujiaonashebao。

還有一種情況

，就是你沒有簽訂勞動合同。如果工作了兩年還沒有簽訂勞動合同，那麼你可以申請勞動仲裁。因為根據《勞動合同法實施條例》第八十二條
，用人單位自用工期之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書麵勞動合同，應當向勞動者支付每月二倍工資。

二、如果修好產假，公司這麼做
，怎麼辦
？

因為女性在哺乳期內是受法律保護的，根據《勞動合同法》
、《女職工勞動保護特別規定》，女性在哺乳期內，沒有違反用人單位的規章製度等特別情況下，但是是不可以降低工資和解除合同的。

一(yi)旦(dan)違(wei)法(fa)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)關(guan)係(xi)，就(jiu)要(yao)進(jin)行(xing)經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)，經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)按(an)照(zhao)你(ni)在(zai)本(ben)單(dan)位(wei)工(gong)作(zuo)的(de)年(nian)限(xian)決(jue)定(ding)
，每(mei)滿(man)一(yi)年(nian)就(jiu)要(yao)支(zhi)付(fu)一(yi)個(ge)月(yue)的(de)工(gong)資(zi)，六(liu)個(ge)月(yue)以(yi)上(shang)不(bu)滿(man)一(yi)年(nian)的(de)

，按(an)照(zhao)一(yi)年(nian)計(ji)算(suan)。不(bu)滿(man)六(liu)個(ge)月(yue)的(de)支(zhi)付(fu)半(ban)個(ge)月(yue)工(gong)資(zi)。而(er)一(yi)個(ge)月(yue)的(de)工(gong)資(zi)是(shi)按(an)照(zhao)前(qian)12個月的平均工資

，所以從事銷售的人員不用擔心自己隻能拿一個底薪了。

總結：我(wo)們(men)和(he)公(gong)司(si)的(de)關(guan)係(xi)是(shi)雇(gu)傭(yong)者(zhe)和(he)被(bei)雇(gu)傭(yong)者(zhe)的(de)關(guan)係(xi)
，是(shi)平(ping)等(deng)的(de)。而(er)且(qie)現(xian)在(zai)國(guo)家(jia)完(wan)善(shan)了(le)很(hen)多(duo)條(tiao)例(li)用(yong)來(lai)保(bao)護(hu)勞(lao)動(dong)者(zhe)，你(ni)完(wan)全(quan)不(bu)用(yong)擔(dan)心(xin)自(zi)己(ji)的(de)權(quan)益(yi)受(shou)到(dao)威(wei)脅(xie)。我(wo)們(men)隻(zhi)需(xu)要(yao)兵(bing)來(lai)將(jiang)擋(dang)水(shui)來(lai)土(tu)掩(yan)就(jiu)行(xing)。

責任編輯：殷俊傑