生孩子不了解生育保險？看完幫你省一大筆錢！

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，對(dui)於(yu)要(yao)生(sheng)孩(hai)子(zi)的(de)準(zhun)媽(ma)媽(ma)來(lai)說(shuo)


，這(zhe)篇(pian)文(wen)章(zhang)可(ke)別(bie)錯(cuo)過(guo)。

什麼是生育保險

生育保險是指員工在懷孕和分娩期間，又國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險。目前國家最新的政策是生育保險個人是無需掏錢的，全部由公司繳納，相當於免費的福利。

無論是男員工還是女員工
，公司都要為其繳納生育保險。一般來說
，隻要連續繳納社保滿1年，生育時仍然在參保的
，生孩子的時候就能使用。對於懷孕後打算辭職的，一定要慎重考慮，辭職後是無法享受生育保險的。

生育津貼包含哪些內容

？

生育險包括三個部分，分別是產假
、生育醫療待遇、生育津貼三個部分
，接下來一一為大家介紹。

1
、產假

各地區政策不同，一般來說，產假是從分娩前半個月至產後兩個半月，最低不得少於98天
，晚婚晚育者前後長至四個月。男員工可以也享有產假，一般是7到30天，具體還是要以各地區

，各公司的製度為準。

2
、生育醫療待遇

生育費用是生孩子（或流產）過程中的產前檢查費、接生費、手術費
、住院費、藥費等。女員工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，也可以由此來報銷。

3
、生育津貼

生育津貼=上年本單位人均繳費工資÷30×產假天數。

生育津貼≠產假工資
，生育津貼支付的主體是生育保險經辦機構
，而產假工資的支付主體是工資
，二者不是一個概念。

在生育期間
，由於勞動者沒有提供勞動
，實際上用人單位是可以不發放工資的。

此外，男方也有陪產假津貼，即對男性陪產假期間的工資性補助。計算公式為：男員工公司平均工資÷30×陪產假天數。

如果女方沒有繳納生育保險
，則無法享受生育津貼。再次提醒

，打算辭職備孕的職場女精英們
，慎重考慮。

結語

關於生育保險今天就分享到這裏
，希望能夠幫助到需要的朋友，用好這項社會福利。