北京市人力資源和勞動社會保障局關於調整本市職工生育保險政策有關問題的通知

來源：360百科

法規頒布

醫療衛生

京人社醫發[2011]334號

北京市人力資源和勞動社會保障局

2011-12-12[1]

法規內容

各區縣人力資源和社會保障局、各定點醫療機構：

為貫徹落實《社會保險法》，進一步完善本市職工生育保險政策，減輕參保人員負擔，結合本市實際，現將生育保險政策調整有關問題通知如下：

一、本市行政區域內的用人單位，包括企業、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師（會計師）事務所、有雇工的個體工商戶（以下簡稱用人單位）和與之形成勞動關係的職工，應當參加生育保險。

二、用人單位應當為其職工辦理參加生育保險手續，並按照《北京市企業職工生育保險規定》（第154號政府令）的規定繳納生育保險費用。

財政部門核撥經費的用人單位，其應繳納的職工生育保險費列入部門預算，由用人單位按月繳納。

三、參can加jia本ben市shi生sheng育yu保bao險xian的de職zhi工gong，因yin生sheng育yu或huo計ji劃hua生sheng育yu享xiang受shou產chan假jia的de，產chan假jia期qi間jian可ke享xiang受shou生sheng育yu津jin貼tie。生sheng育yu津jin貼tie按an照zhao職zhi工gong所suo在zai用yong人ren單dan位wei月yue繳jiao費fei平ping均jun工gong資zi除chu以yi30天再乘以產假天數計發。

生育津貼即為產假工資，生育津貼高於本人產假工資標準的，用人單位不得克扣；生育津貼低於本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。

原(yuan)參(can)加(jia)生(sheng)育(yu)保(bao)險(xian)的(de)職(zhi)工(gong)，本(ben)通(tong)知(zhi)執(zhi)行(xing)之(zhi)日(ri)前(qian)已(yi)經(jing)生(sheng)育(yu)或(huo)計(ji)劃(hua)生(sheng)育(yu)享(xiang)受(shou)產(chan)假(jia)，本(ben)通(tong)知(zhi)執(zhi)行(xing)之(zhi)日(ri)後(hou)申(shen)報(bao)生(sheng)育(yu)津(jin)貼(tie)的(de)，按(an)照(zhao)本(ben)通(tong)知(zhi)規(gui)定(ding)的(de)生(sheng)育(yu)津(jin)貼(tie)計(ji)發(fa)辦(ban)法(fa)計(ji)算(suan)生(sheng)育(yu)津(jin)貼(tie)。

四、按照本通知規定，新納入參保範圍的女職工，自本通知執行之日起9個月內分娩的，可即時申領享受相應的生育津貼待遇；自本通知執行之日起9個月後分娩的，如連續繳費不足9個月，其生育津貼由用人單位支付。

五、參保職工分娩前連續繳費不足9個月，分娩之月後連續繳費滿12個月的，職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。補支標準為申報領取津貼之月，用人單位職工月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數。

六、參保職工辦理生育住院或申領生育津貼和醫療待遇時，應當出具《北京市生育服務證》，或本市居住地街道辦事處、鄉（鎮）計劃生育行政部門簽發的《北京市外地來京人員生育服務聯係單（生育保險專用）》。

七、根據本市生育保險實施情況，對生育和計劃生育手術部分醫療費支付項目和標準進行調整。調整內容見附件。

八、享受職工基本醫療保險待遇的退休人員，發生的符合我市計劃生育規定的生育醫療費用，納入生育保險基金支付範圍。

九、本通知自2012年1月1日起實行。

附件：北京市職工生育保險部分醫療費支付項目和標準調整內容

北京市人力資源和社會保障局

二〇一一年十二月十二日

附件：

北京市職工生育保險部分醫療費支付項目和標準調整內容

一、提高部分醫療費用支付標準