試用期不交社保轉正後補繳合法嗎？

不合法，甚至是違法。

很hen多duo剛gang步bu入ru社she會hui的de小xiao白bai在zai和he人ren事shi商shang量liang薪xin資zi報bao酬chou的de時shi候hou
，一yi些xie用yong人ren單dan位wei回hui合he員yuan工gong協xie商shang
，試shi用yong期qi內nei不bu交jiao社she保bao，轉zhuan正zheng之zhi後hou才cai開kai始shi繳jiao納na。實shi際ji上shang，該gai公gong司si已yi經jing構gou成cheng違wei法fa：

根據《勞動部關於勞動合同製度若幹問題的通知》規定，試用期包括在勞動合同期限中。也就是說
，試用期是用人單位與勞動者建立勞動關係期限中的一部分。

由此可知，在試用期間，用人單位也必須為員工繳納社會保險。

有些單位和員工說
，試用期內不繳社保，試用期過後
，一次性補繳。但實際上，法律並沒有如此規定。

《勞動合同法》中明確規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。《社會保險法》也規定，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費。

這些規定都沒有特別注明試用期可以不繳納保險，而根據《勞動合同法》規定
，試用期包含在勞動合同期限內，試用期也屬於合同期的一個部分。

因此
，員工在試用期也有權享受各項社會保險，包括養老保險、工傷保險
、醫療保險等。

試用期不交社保的影響。

第一，試用期不交社保，屬於《勞動合同法》第38條規定的用人單位違法行為。一旦員工以此為由提出辭職，公司就要付出巨大的工齡的經濟補償成本。

一般情況下，員工辭職隻要不追究單位的經濟補償金
，也就不了了之了。但是單位規定辭職必須提前30天通知用人單位。這是合法的。然而有一種情況
，員工辭職，不但不需要提前通知公司，而且還有權要求獲得經濟補償金，《勞動合同法》第38條tiao的de規gui定ding。其qi中zhong，用yong人ren單dan位wei未wei依yi法fa足zu額e繳jiao納na社she保bao的de就jiu屬shu於yu此ci種zhong情qing況kuang。在zai單dan位wei工gong作zuo沒mei滿man一yi年nian可ke以yi要yao求qiu單dan位wei支zhi付fu一yi個ge月yue工gong資zi的de補bu償chang金jin，不bu滿man一yi年nian的de滿man六liu個ge月yue的de按an一yi年nian計ji算suan。以yi此ci類lei推tui，幹gan的de工gong齡ling越yue長chang
，補bu償chang越yue多duo。

第di二er

，試shi用yong期qi內nei如ru果guo員yuan工gong發fa生sheng工gong傷shang，因yin為wei社she保bao沒mei有you辦ban理li
，所suo以yi社she保bao機ji構gou是shi不bu進jin行xing任ren何he理li賠pei和he補bu助zhu的de。這zhe部bu分fen損sun失shi，將jiang轉zhuan嫁jia到dao企qi業ye身shen上shang
，由you企qi業ye承cheng擔dan員yuan工gong所suo有you的de工gong傷shang待dai遇yu和he賠pei償chang。如ru醫yi療liao費fei、誤工費
、營養費、傷殘賠償等一係列的賠償。

綜上所述，據《社會保險法》《勞動合同法》的(de)相(xiang)關(guan)規(gui)定(ding)，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)和(he)勞(lao)動(dong)者(zhe)必(bi)須(xu)依(yi)法(fa)參(can)加(jia)社(she)會(hui)保(bao)險(xian)

，繳(jiao)納(na)社(she)會(hui)保(bao)險(xian)金(jin)。為(wei)勞(lao)動(dong)者(zhe)參(can)加(jia)社(she)會(hui)保(bao)險(xian)並(bing)依(yi)法(fa)繳(jiao)納(na)社(she)會(hui)保(bao)險(xian)金(jin)係(xi)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)的(de)法(fa)定(ding)義(yi)務(wu)，該(gai)項(xiang)義(yi)務(wu)不(bu)能(neng)由(you)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)和(he)勞(lao)動(dong)者(zhe)通(tong)過(guo)約(yue)定(ding)變(bian)更(geng)或(huo)者(zhe)放(fang)棄(qi)。

生活中
，我們經常遇到這種“奇葩公司”，跟新入職員工協商，三個月試用期不交社保
，等到試用期結束了再一次性補繳
，其實這是違法的。

shebaoshiguojiaqiangzhixingshishidebaoxianxiangmu，suoweiqiangzhixing，jiushiyoufalvfaguizhijieduishuangfangdequanliyiwuzuochuguiding，shuangfangdangshirenbudeziyouxieshang。laodongguanxiyidanjianli，yongrendanweijiubixuweiyuangongbanlishebao。

按照我國勞動法規規定，試用期是用人單位與勞動者建立勞動關係後為相互了解、雙方選擇而約定的考察期限，但這個“試用期”不是“免費考察期”。

在《勞動合同法》中規定：“試用期包含在勞動合同期限內。”

yejiushishuo，shiyongqijian
，laodongzheshijishangyijingyuyongrendanweijianlilelaodongguanxi
，yongrendanweibixugeiyulaodongzhexiangyingdelaodongbaochou
，bingyifajiaonashebao。danweibuweishiyongqilaodongzhejiaonashebaoshuyu“欠保”違法行為，是不可行的。

另據《社會保險法》第五十八條規定
，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

《社會保險法》第di八ba十shi六liu條tiao規gui定ding
，用yong人ren單dan位wei未wei按an時shi足zu額e繳jiao納na社she會hui保bao險xian費fei的de，由you社she會hui保bao險xian費fei征zheng收shou機ji構gou責ze令ling限xian期qi繳jiao納na或huo者zhe補bu足zu，並bing自zi欠qian繳jiao之zhi日ri起qi，按an日ri加jia收shou萬wan分fen之zhi五wu的de滯zhi納na金jin
；逾期仍不繳納，由相關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的奉。

值得一提的是，一些單位不給員工繳納社保，但是會給員工發一筆社保補助費
，用現金代替社保繳納。