工傷怎麼定義的，該如何賠償
？

工傷賠償標準是由《工傷保險條例》以及所在省
、自治區、直轄市的工傷保險條例明確規定的。

發生工傷首先應當申請工傷認定：職(zhi)工(gong)發(fa)生(sheng)事(shi)故(gu)傷(shang)害(hai)，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)應(ying)在(zai)三(san)十(shi)日(ri)內(nei)向(xiang)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)和(he)社(she)會(hui)保(bao)障(zhang)局(ju)申(shen)請(qing)工(gong)傷(shang)認(ren)定(ding)。用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)未(wei)申(shen)請(qing)的(de)，工(gong)傷(shang)職(zhi)工(gong)應(ying)自(zi)事(shi)故(gu)發(fa)生(sheng)之(zhi)日(ri)起(qi)一(yi)年(nian)內(nei)申(shen)請(qing)。申(shen)請(qing)時(shi)需(xu)提(ti)供(gong)：工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。

其次應申請勞動能力鑒定：傷情穩定後，可向市勞動能力鑒定委員會申請。申請時需提供：工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。

在完成工傷認定和勞動能力鑒定程序後
，可確定具體的賠償標準。此時
，工傷職工可與用人單位協商工傷賠償事宜
；若協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據：《工傷保險條例》
第十七條
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷
、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷
、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

第十八條
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表
；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工(gong)傷(shang)認(ren)定(ding)申(shen)請(qing)人(ren)提(ti)供(gong)材(cai)料(liao)不(bu)完(wan)整(zheng)的(de)，社(she)會(hui)保(bao)險(xian)行(xing)政(zheng)部(bu)門(men)應(ying)當(dang)一(yi)次(ci)性(xing)書(shu)麵(mian)告(gao)知(zhi)工(gong)傷(shang)認(ren)定(ding)申(shen)請(qing)人(ren)需(xu)要(yao)補(bu)正(zheng)的(de)全(quan)部(bu)材(cai)料(liao)。申(shen)請(qing)人(ren)按(an)照(zhao)書(shu)麵(mian)告(gao)知(zhi)要(yao)求(qiu)補(bu)正(zheng)材(cai)料(liao)後(hou)
，社(she)會(hui)保(bao)險(xian)行(xing)政(zheng)部(bu)門(men)應(ying)當(dang)受(shou)理(li)。

第二十一條
職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的
，應當進行勞動能力鑒定。

第二十三條
勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

《勞動爭議調解仲裁法》
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解
；不願調解
、調解不成或者達成調解協議後不履行的
，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的
，除本法另有規定的外
，可以向人民法院提起訴訟。

1.工傷賠償的法律依據很多，主要是《工傷保險條例》、各省、地市自行出台的《貫徹工傷保險條例實施辦法》
、《勞動能力鑒定 職工工傷與職業病致殘等級》、《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》
，以及《社會保險法》的相關規定等。

2.首(shou)先(xian)要(yao)到(dao)當(dang)地(di)勞(lao)動(dong)部(bu)門(men)申(shen)請(qing)工(gong)傷(shang)認(ren)定(ding)
，這(zhe)個(ge)很(hen)關(guan)鍵(jian)，也(ye)是(shi)所(suo)有(you)問(wen)題(ti)的(de)前(qian)提(ti)
，不(bu)申(shen)請(qing)工(gong)傷(shang)認(ren)定(ding)
，一(yi)切(qie)都(dou)是(shi)白(bai)搭(da)，如(ru)果(guo)單(dan)位(wei)不(bu)申(shen)請(qing)的(de)話(hua)，職(zhi)工(gong)個(ge)人(ren)就(jiu)必(bi)須(xu)在(zai)受(shou)傷(shang)之(zhi)日(ri)起(qi)一(yi)年(nian)內(nei)申(shen)請(qing)；

3.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療
、康複期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責
、住院期間夥食補助費按你們當地標準發放；

4.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；

5.如ru果guo用yong人ren單dan位wei不bu履lv行xing上shang述shu的de義yi務wu，你ni們men可ke以yi到dao當dang地di勞lao動dong監jian察cha大da隊dui投tou訴su或huo直zhi接jie去qu勞lao動dong仲zhong裁cai委wei員yuan會hui提ti請qing仲zhong裁cai申shen請qing，維wei護hu自zi己ji的de合he法fa權quan益yi，有you什shen麼me不bu明ming白bai的de，可ke以yi直zhi接jie撥bo打da12333谘詢一下當地勞動部門！

按流程先申請工傷認定，賠償金額隻有等鑒定等級後才能最終確定。

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（人社局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；

2

、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的
，應當申請勞動能力鑒定
，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金
、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、夥食補助費、護理費等；

4
、如(ru)果(guo)你(ni)沒(mei)有(you)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)及(ji)其(qi)他(ta)證(zheng)明(ming)存(cun)在(zai)勞(lao)動(dong)關(guan)係(xi)的(de)證(zheng)據(ju)，無(wu)法(fa)申(shen)請(qing)工(gong)傷(shang)認(ren)定(ding)，可(ke)以(yi)先(xian)申(shen)請(qing)勞(lao)動(dong)仲(zhong)裁(cai)確(que)認(ren)你(ni)與(yu)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)之(zhi)間(jian)存(cun)在(zai)勞(lao)動(dong)關(guan)係(xi)。經(jing)過(guo)勞(lao)動(dong)仲(zhong)裁(cai)確(que)認(ren)存(cun)在(zai)勞(lao)動(dong)關(guan)係(xi)後(hou)，再(zai)申(shen)請(qing)工(gong)傷(shang)認(ren)定(ding)；

按流程先申請工傷認定，賠償金額隻有等鑒定等級後才能最終確定。

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（人社局的網站一般有下載）
、與用人單位存在勞動關係的證明材料
、醫療診斷證明等；

2
、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的
，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）

；

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費
、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資
、夥食補助費、護理費等；

4、如(ru)果(guo)你(ni)沒(mei)有(you)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)及(ji)其(qi)他(ta)證(zheng)明(ming)存(cun)在(zai)勞(lao)動(dong)關(guan)係(xi)的(de)證(zheng)據(ju)，無(wu)法(fa)申(shen)請(qing)工(gong)傷(shang)認(ren)定(ding)，可(ke)以(yi)先(xian)申(shen)請(qing)勞(lao)動(dong)仲(zhong)裁(cai)確(que)認(ren)你(ni)與(yu)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)之(zhi)間(jian)存(cun)在(zai)勞(lao)動(dong)關(guan)係(xi)。經(jing)過(guo)勞(lao)動(dong)仲(zhong)裁(cai)確(que)認(ren)存(cun)在(zai)勞(lao)動(dong)關(guan)係(xi)後(hou)
，再(zai)申(shen)請(qing)工(gong)傷(shang)認(ren)定(ding)；

5
、工傷維權程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。

這個問題比較寬泛，涉及到賠償的範圍、程序、主體等方麵。

首先說一下賠償的範圍，主要包括：醫療費、住院夥食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資
、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、勞動關係解除的
，涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金
，發生工亡的

，還包括被撫養親屬的撫恤金。

其次說一下賠償的程序
，這相對來說比較漫長，發生工傷後
，用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。

如ru果guo單dan位wei不bu申shen請qing的de話hua工gong傷shang者zhe一yi定ding要yao在zai事shi故gu發fa生sheng之zhi日ri起qi一yi年nian內nei向xiang勞lao動dong部bu門men提ti出chu申shen請qing。工gong傷shang認ren定ding後hou，在zai醫yi療liao終zhong結jie或huo醫yi療liao期qi滿man之zhi後hou
，由you縣xian以yi上shang勞lao動dong鑒jian定ding委wei員yuan會hui進jin行xing傷shang殘can等deng級ji鑒jian定ding，根gen據ju鑒jian定ding結jie果guo，計ji算suan賠pei償chang標biao準zhun。

最zui後hou再zai說shuo一yi下xia賠pei償chang的de主zhu體ti
，如ru果guo單dan位wei繳jiao納na過guo工gong傷shang保bao險xian，除chu停ting工gong留liu薪xin期qi的de工gong資zi及ji一yi次ci性xing就jiu業ye補bu助zhu金jin需xu要yao公gong司si支zhi付fu外wai
，其qi他ta項xiang目mu一yi般ban都dou是shi由you工gong傷shang保bao險xian支zhi付fu的de；

如果單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；如果單位替勞動者辦理過工傷保險登記隻是未繳納保險費用的，勞動者發生工傷後能及時補繳的，相關費用由社保和公司協商承擔。