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養老金高的少漲點,養老金少的多漲點,行不行?專家這樣回答

時間:2026-04-03 15:17:00 來源:多保魚

導讀:經常有聽到朋友說,養老金兩極分化這麼大,多的人少發,少的人多發行不行?這樣有助於縮小差距,可行嗎?今天就詳細講講。

養老金體現我們養老生活水平的高低,所以也越來越多的人開始關注自己的保障,這時有的人發現,為什麼有的人養老金達到5000元,而自己的養老金才1000多點兒,差別這麼大,現在養老金上漲,那豈不是多的人漲更多,少的人漲更少?具體是怎樣的呢?我們接下來看看。

養老金高的少漲點,養老金少的多漲點,行不行?專家這樣回答

我們先來看下上海地區對這次上漲做出的調整:

我們知道,養老金調整方案基本按照定額調整、掛鉤調整和傾斜調整三結合的辦法,今年是第15連漲,人均上漲5%左右

定額調整:為每人每月增加60元;

掛鉤調整:調整和繳費年限掛鉤,根據繳費年限,滿一年,每月增加2元,不足15年的按15年計,也就是每人每月增加30元,另一個掛鉤是個人繳費基數掛鉤,增加2.2%

適當傾斜:男滿65周歲、女滿60周歲的高齡人員每人每年再增加20元。

假設繳費30年,養老金領取4000元,那麼定額調整60,年限掛鉤是2*30=60元,本人養老金掛鉤4000*2.2%=88元,高齡人員傾斜調整再增加20元,養老金增加為:4000+60+60+88+20=4228元,也就是增加了228元

再計算下假設繳費15年,養老金領取2000元的情況,能差出多少來

定額調整60,年限掛鉤2*15=30元,本人養老金掛鉤2000*2.2%=44元,高齡人員傾斜調整再增加20元,養老金增加為:2000+60+30+44+20=2154元,也就是增加了154元,兩者一個月養老金相差74元

養老金多的人少漲,少的人多漲,可行嗎?

要知道我們現在仍然執行多繳多得、長繳多得的原則,可以直接說鼓勵多繳、長(chang)繳(jiao),而(er)上(shang)漲(zhang)調(tiao)整(zheng)也(ye)是(shi)符(fu)合(he)這(zhe)樣(yang)的(de)方(fang)向(xiang),而(er)且(qie)養(yang)老(lao)金(jin)也(ye)體(ti)現(xian)了(le)多(duo)勞(lao)多(duo)得(de),試(shi)想(xiang)一(yi)下(xia),養(yang)老(lao)金(jin)領(ling)取(qu)的(de)多(duo),有(you)可(ke)能(neng)是(shi)工(gong)資(zi)比(bi)較(jiao)高(gao)或(huo)者(zhe)繳(jiao)費(fei)時(shi)間(jian)長(chang),晚(wan)年(nian)養(yang)老(lao)金(jin)也(ye)會(hui)比(bi)較(jiao)多(duo),生(sheng)活(huo)水(shui)平(ping)也(ye)相(xiang)對(dui)較(jiao)好(hao)

而對於繳費時間長、繳費多的人,養老金上漲反而降低,這樣一方麵對他們有失公平,另一方麵,長此以往,人民就都選擇最低基數繳費、最短年限繳費了

繳費多、延長養老保險繳費年限,如此一來,養老金的大池子裏的錢才會越多,這製度才能運行下去,才能保證養老金的按時足額發放。

其實,養老金的傾斜調整,也是考慮到讓“弱者多調”,每年會讓高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員的養老金多漲一點。 高(gao)齡(ling)退(tui)休(xiu)人(ren)員(yuan)和(he)艱(jian)苦(ku)邊(bian)遠(yuan)地(di)區(qu)退(tui)休(xiu)人(ren)員(yuan),前(qian)者(zhe)是(shi)退(tui)休(xiu)早(zao),養(yang)老(lao)金(jin)相(xiang)對(dui)少(shao),同(tong)時(shi)本(ben)身(shen)體(ti)弱(ruo)多(duo)病(bing),各(ge)種(zhong)花(hua)銷(xiao)比(bi)較(jiao)大(da),後(hou)者(zhe)是(shi)生(sheng)活(huo)條(tiao)件(jian)艱(jian)苦(ku),養(yang)老(lao)金(jin)水(shui)平(ping)也(ye)比(bi)較(jiao)低(di),所(suo)以(yi)讓(rang)他(ta)們(men)多(duo)漲(zhang)養(yang)老(lao)金(jin)是(shi)合(he)理(li)的(de)

所以,養老金不能一味的,高的少調整,少的多調整,相對合理一點的是繳費時間長的人多漲一些、弱勢人群多漲一些,根據大家勞動和貢獻基礎上調整養老金,是相對合理公平的

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